La jornada laboral que conocías podría estar cambiando sin que te des cuenta. Muchos trabajadores han pasado de tener un horario de lunes a viernes, a recibir turnos en fines de semana o festivos sin haber dado su consentimiento ni firmar ningún cambio contractual. Esta práctica, cada vez más común en algunos sectores, ha sido puesta en entredicho por la reciente sentencia 1643/2025, que marca un antes y un después en el mundo laboral.
Lo que parecía una simple reorganización interna de turnos podría esconder un incumplimiento legal. ¿Puede una empresa obligarte a trabajar los fines de semana sin tu aprobación?
Esta es la respuesta de la Justicia
Según establece la sentencia del Tribunal Superior, no se puede imponer trabajar en festivos o fines de semana sin seguir el procedimiento legal correspondiente. Esto aplica especialmente a empleados que, con el tiempo, habían consolidado su derecho a trabajar solo de lunes a viernes. En esos casos, cualquier modificación del calendario laboral debe tratarse como una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Y aquí está el punto clave: ese tipo de cambio necesita seguir un procedimiento formal, con comunicación previa, justificación y posibilidad de negociación. No basta con que la empresa lo decida de un día para otro.
Cambio en el horario sin aviso
Esta situación afecta a miles de personas que, por necesidad o falta de información, han aceptado trabajar en fines de semana sin saber que su derecho estaba siendo vulnerado. Algunos se enteran tarde. Otros ni siquiera se atreven a preguntar.
El caso que ha desencadenado esta sentencia es especialmente representativo: un grupo de trabajadores, que durante años solo había trabajado entre semana, empezó a recibir turnos en sábados, domingos y festivos sin aviso ni negociación. El tribunal ha sido claro: eso no es legal.
La sentencia 1643/2025 establece que:
- No se puede modificar el horario habitual de lunes a viernes sin seguir el procedimiento de modificación sustancial.
- El cambio a trabajar en fines de semana o festivos debe estar justificado, notificado y negociado con los trabajadores o sus representantes.
- Imponerlo de forma unilateral vulnera los derechos laborales adquiridos.
¿Qué puedes hacer si estás en esta situación?
Si te han cambiado tu horario para trabajar en festivos o fines de semana sin tu consentimiento, tienes varias opciones:
- Solicita a la empresa copia del procedimiento seguido para justificar el cambio.
- Consulta con tu delegado sindical o representante legal.
- Puedes impugnar la modificación ante los tribunales si no se ha seguido el procedimiento adecuado.
Source: Informacion
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