En los últimos años, el fraude en las bajas laborales se ha convertido en un problema creciente en España, afectando tanto a empresas como a trabajadores que realmente necesitan asistencia médica.
Según datos oficiales de la Seguridad Social, las bajas han alcanzado un nuevo máximo histórico en 2024, con 53,3 por cada 1.000 asalariados. El envejecimiento demográfico o la saturación de la sanidad podrían ser los principales culpables.
Dentro de este marco, las falsas bajas no afectan solo a la productividad empresarial, sino que también incrementan los costes para las empresas y el sistema de la Seguridad Social.
Juanma Lorente (@juanmalorentelaboralista), abogado laboralista con más de 450.000 seguidores en TikTok, ha señalado en un vídeo reciente que “quien simula una baja, no solo engaña al sistema, sino que también perjudica a aquellos que realmente necesitan asistencia médica”.
Medidas para combatir el fraude
Para abordar este problema, el Gobierno español ha implementado diversas medidas, como la revisión periódica de las bajas médicas y la obligación de los médicos de enviar los informes directamente a la empresa. Estas acciones buscan garantizar que las bajas sean legítimas y reducir el impacto del fraude en el sistema laboral y económico del país.
El fraude en las bajas laborales es un problema complejo que requiere la colaboración de empresas, trabajadores y autoridades para garantizar la integridad del sistema laboral.
Es esencial implementar medidas efectivas de control y concienciar a todos los actores involucrados sobre las consecuencias legales y sociales de estas prácticas fraudulentas. Entre las acciones más habituales están:
- Verificar el estado de salud de la persona en cuestión mediante un chequeo a cargo del personal médico de la compañía o de la mutua.
- Recurrir a los servicios de un investigador o detective privado para que realice un seguimiento del trabajador con la finalidad de obtener las pruebas necesarias que demuestren que la baja es fingida.
- Interponer una denuncia formal ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando existe la certeza de que la baja laboral del trabajador es fraudulenta.
Consecuencias legales del fraude en las bajas laborales
El Código Penal español tipifica como delito el fraude en la obtención de prestaciones económicas, incluidas las derivadas de bajas laborales. Además, el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el incumplimiento grave y culpable del trabajador, como la transgresión de la buena fe contractual, puede justificar el despido disciplinario.
Quienes sean descubiertos fingiendo una enfermedad para obtener beneficios indebidos pueden enfrentar sanciones severas, como las siguientes:
- Suspensión de empleo y sueldo durante el tiempo estipulado, que puede ir desde los 10 a los 60 días, durante los que el trabajador no percibirá salario alguno.
- Despido procedente, que supone perder el trabajo sin percibir ningún tipo de indemnización.
El impacto en los trabajadores legítimos
El fraude en las bajas laborales no solo perjudica a las empresas, sino que también afecta a los trabajadores que realmente necesitan asistencia médica. El aumento de casos fraudulentos ha llevado a las empresas a adoptar medidas más estrictas que pueden generar desconfianza y afectar la moral de los empleados honestos.
Juanma Lorente destaca en su vídeo que “como hay muchas personas que están simulando las bajas, están pagando justos por pecadores y se están despidiendo a muchas personas que están de baja sin sentido ninguno. El que se da de baja de mentira, hace mucho daño”
Source: Informacion
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