La reincorporación tras una baja médica es el proceso por el cual un trabajador vuelve a su puesto después de un período de ausencia justificada por motivos de salud.
Al volver, en estos casos, la legislación laboral permite solicitar una adaptación del puesto de trabajo para garantizar que la reincorporación no ponga en riesgo la salud del empleado. Esto puede implicar cambios en las tareas asignadas, reducción de la jornada laboral temporalmente o modificaciones en el entorno de trabajo para evitar esfuerzos que puedan agravar su estado de salud.
El objetivo de este proceso es proteger tanto al trabajador como a la empresa, asegurando un retorno progresivo y seguro que evite recaídas o nuevas bajas médicas.
¿Cómo pedir la adaptación al puesto de trabajo?
El perfil de TikTok @empleado_informado ha explicado en un reciente vídeo un derecho que muchos trabajadores desconocen al reincorporarse tras una baja médica prolongada. A menudo, quienes regresan al trabajo después de una larga ausencia no se encuentran al 100%, pero deben retomar sus funciones laborales.
En estos casos, es posible solicitar una adaptación del puesto de trabajo si el empleado sufre secuelas o necesita ciertas limitaciones para evitar riesgos en su salud. Para ello, es fundamental seguir estos pasos:
- Presentar un escrito a Prevención de Riesgos Laborales.
- Adjuntar informes médicos que detallen la situación de salud del trabajador.
- Solicitar la asignación de tareas acordes a su estado físico para evitar lesiones o complicaciones.
Es importante recordar que todos los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus funciones sin comprometer su bienestar.
Source: Informacion
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